摘要
About the Role
- Verantwortung für die Market Access relevanten Themen mit Schwerpunkt auf die onkologischen Indikationen
- Entwicklung, Kommunikation und Umsetzung von maßgeschneiderten Market Access Strategien, abgestimmt auf die jeweilige globale Produkt-Strategie
- Aktive Mitgestaltung in Brand Teams
- Enge X-funktionale Zusammenarbeit mit Marketing, Sales, Medical Affairs, Corporate Functions sowie im V&A Team und mit globalen KollegInnen
- Leitung von X-funktionalen Teams zur Erstellung von Business Cases, Dossiers und Stellungnahmen
- Minimierung von nationalen und regionalen Marktzugangshürden, in enger Abstimmung mit unserem Außendienst und dem Brand Team
- Planung und Durchführung von gesundheitsökonomischen Projekten und Versorgungsanalysen
Was Du für diese Position mitbringst:
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Naturwissenschaften, Medizin oder Vergleichbares
- Interesse und erste Erfahrungen im österreichischen Gesundheits- und Erstattungssystem sowie im Market Access und Pricing
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, analytisches & strategisches Denken und Resilienz
- Fähigkeit zu selbstständigem Arbeiten sowie Teamarbeit und Projektmanagement
- Hands-On Mentalität und Freude an der Leitung von X-funktionalen Teams
- Sehr gute MS Office-Kenntnisse und Sprachkenntnisse (Deutsch & Englisch, verhandlungssicher)
- Sprachkenntnisse: verhandlungssicher in Deutsch und Englisch
Das bieten wir:
Neben einem marktgerechten Grundgehalt bieten wir Ihnen ein attraktives Bonus- und Incentive-Programm, eine moderne Firmenpension, umfassende Aus- und Weiterbildungsprogramme sowie weltweite Karrieremöglichkeiten innerhalb der Novartis Gruppe. Das Grundgehalt für diese Position beträgt mindestens 61.400 Euro brutto pro Jahr (bei Vollzeitbeschäftigung). Das tatsächliche Gehalt kann darüber hinaus höher ausfallen und richtet sich nach Ihren bisherigen Erfahrungen, Qualifikationen sowie individuellen Kompetenzen
Engagement für Vielfalt und Inklusion:
Novartis setzt sich für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion ein. Wir sind bestrebt, vielfältige Teams zusammenzustellen, die für die Patienten und Gemeinschaften repräsentativ sind, denen wir dienen. Wir bemühen uns um die Schaffung eines inklusiven Arbeitsplatzes, der durch Zusammenarbeit mutige Innovationen fördert und unsere Mitarbeiter in die Lage versetzt, ihr volles Potenzial zu entfalten.
Unsere Einstellungsentscheidungen basieren auf Chancengleichheit und der besten Qualifikation, ungeachtet von Geschlecht, Religion, Alter, Hautfarbe, Rasse, sexueller Orientierung, Nationalität oder Behinderung.
Unterstützungen für BewerberInnen mit Behinderungen
Wenn Sie aufgrund einer Erkrankung, einer körperlichen Behinderung oder eines neurodiversen Zustandes eine Unterstützung bei unterschiedlichen Teilen des Rekrutierungsprozesses benötigen, wenden Sie sich bitte an [email protected] und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage sowie Ihre Kontaktinformationen mit. Unsere Unterstützung umfasst die Beratung zu geeigneten Positionen sowie die Begleitung bei allen Phasen des Bewerbungsprozesses. Das österreichische Gesetz sieht die Möglichkeit vor, die örtliche Behindertenvertrauensperson (BVP) in das Bewerbungsverfahren einzubeziehen. Wenn Sie dies wünschen, teilen Sie uns dies bitte vorab als Vermerk in Ihrem Lebenslauf mit.
Why Novartis: Helping people with disease and their families takes more than innovative science. It takes a community of smart, passionate people like you. Collaborating, supporting and inspiring each other. Combining to achieve breakthroughs that change patients’ lives. Ready to create a brighter future together? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture
Join our Novartis Network: Not the right Novartis role for you? Sign up to our talent community to stay connected and learn about suitable career opportunities as soon as they come up: https://talentnetwork.novartis.com/network
Benefits and Rewards: Read our handbook to learn about all the ways we’ll help you thrive personally and professionally: https://www.novartis.com/careers/benefits-rewards
Adjustments for Applicants with Disabilities
If because of a medical condition, physical disability or a neurodiverse condition you require an adjustment during the recruitment process, please reach out to [email protected] and let us know the nature of your request as well as your contact information. The support which we can provide will include advice on suitable positions as well as guidance at all stages of the application process. Austrian law provides candidates the opportunity to involve the local disability representative, Behindertenvertrauensperson (BVP), in the application process. If you would like to request this, please let us know in advance as a note on your CV.
Novartis is committed to building an outstanding, inclusive work environment and diverse teams' representative of the patients and communities we serve.
